L’épuisement professionnel est malheureusement dans l’air du temps. Concernant le surmenage des managers, ils sont tiraillés entre hiérarchie et collaborateurs, un travail augmenté dans tous les sens du terme, et plus complexe… Le prix à payer est divers : charge mentale, santé mentale, quiet quitting et même démission. Le mal-être des managers devient véritablement une constante. Qui y gagne ? Personne !
Bien manager une équipe
Car le manager est une pièce maîtresse du dispositif entrepreneurial. En pleine possession de ses moyens, il est lucide et performant. La formation des managers leur permet aussi de mieux répondre à des besoins stratégiques au bénéfice, par ailleurs, de l’employeur. Et, chez Even RH, la formation des dirigeants d’entreprise comme des managers est faite sur mesure.
J’ai été interpellé, dès 2010 par ce phénomène de l’épuisement professionnel. Certains se souviennent d’une entreprise qui avait alors défrayé la chronique.
Manager une équipe au quotidien et surtout bien manager une équipe est primordial. Pour ce faire, le manager a besoin de toute sa vitalité pour conserver des collaborateurs productifs tout en protégeant santé et santé mentale. La fonction va donc bien plus loin que celui d’un gestionnaire d’équipe.
L’épuisement professionnel du management
En ce sens, le manager est un premier de corvée d’autant plus quand il fait face à un mur d’incompréhension. Depuis un moment donc, je travaille sur la santé mentale des managers grâce à un coaching 360°. Car ce professionnel est aussi un particulier, un parent et un être social. Et sa problématique peut avoir des origines parfois insoupçonnées.
Par exemple, l’ensemble multiplication des tâches, injonctions parfois paradoxales et manque de reconnaissance finit par altérer sa lucidité. Pour quelles conséquences ? Eh bien, outre les éléments mentionnés plus haut, ce cadre ne sait plus distinguer l’urgent de l’important !
D’après mon expérience, j’ai fait un autre constat, les managers ayant beaucoup d’intelligence émotionnelle sont les plus susceptibles de craquer. La préparation mentale, inclut dans le coaching professionnel 360° est alors d’une aide précieuse.
Du coaching en management d’Even RH
Suivez mon profil Linkedin, je proposerai un atelier cet automne sur le coaching pro 360°. Ce type de coaching professionnel est un plus pour le manager de proximité, le manager intermédiaire et l’exécutif. Il permet de donner une meilleure chance à leur avenir en évitant l’épuisement professionnel. J’en distille d’ailleurs dans plusieurs articles. En fait, le coaching professionnel 360° s’intéresse à l’activité physique, à l’alimentation, au sommeil, au moral et au bien-être. C’est un coaching en développement personnel et professionnel.
Le cabinet de coaching Even RH
Mon cabinet de coaching est basé à Vichy en Auvergne. Il est situé en face d’un très beau parc et du lac d’Allier. Certains clients aiment bien s’y faire coacher. J’y propose également des séances collectives de préparation mentale. Bien entendu, je pratique aussi le coaching professionnel en ligne.
Pour en savoir plus, je vous offre 30 minutes de votre temps pour comprendre les différentes approches sur mesure d’Even RH. Il s’agit d’accompagnement individuel et collectif et de formations.
