Vous possédez une TPE ou une PME et vous avez des soucis de recrutement ? Avez-vous pensé alors à recruter un senior ? Car recruter un senior peut être perçu comme recruter un community manager de l’entreprise. Ainsi, à côté de son coût, il est bon de comparer tous les atouts que le senior peut vous apporter. Pour mieux le comprendre, je vous suggère ces quatre avantages à recruter un senior :
- Recruter un senior pour son expérience
- Apprendre de son savoir
- Bénéficier de sa disponibilité
- Limiter le turn-over
Recruter un senior pour son expérience
Grâce à une solide expérience, le senior a de profonds atouts en terme de compétences et métiers. Il aura même des compétences à développer telle ou telle activité. En effet, il a fait face à diverses situations et a su capitaliser des expériences diverses.
Apprendre de son savoir
Le senior est un passeur de savoirs dont peut profiter et le chef d’entreprise et les plus jeunes. De plus, la diversité générationnelle est un bon facteur pour tout travail sur l’intelligence collective. Pour ces raisons, recruter des seniors favorise la montée en compétences des professionnels d’une entreprise.
Bénéficier de sa disponibilité
Quand le senior a des enfants, ils sont généralement grands. Il a, à cet égard, moins de contraintes familiales, d’où une meilleure disponibilité qu’autrui pour l’entreprise. Et il sait s’adapter au rythme de l’entreprise tout en sachant prendre le recul du professionnel expérimenté.
Limiter le turn-over
J’entends encore, depuis quatorze ans que je pratique ce métier, nombre de chefs d’entreprise se plaindre ici d’un taux élevé de turn-over, là d’un absentéisme sensible. Ici encore, pour sa stabilité, recruter le senior qu’il vous faut peut vous aider à limiter le taux de turn-over tout en aidant à la pérennité de votre entreprise.
Recruter un senior
Pour bien recruter votre prochain senior, plusieurs atouts s’offrent à vous. Par exemple, Even RH peut vous proposer un diagnostic humain de l’entreprise et même le vôtre ! Ce diagnostic a plusieurs atouts comme une meilleure connaissance de soi et l’aide à la décision Quels sont les atouts ainsi engrangés ? Et bien, vous avez une meilleure connaissance de votre personnalité comme de celles de vos collaborateurs. Et vous saurez mieux les manager grâce à des échelles de mesure comme recruter le senior ad hoc. Pour un diagnostic offert de 30 minutes sur votre situation, prenons rendez-vous.
