Formation bien-être

Le bien-être social est inscrit dans la Constitution française depuis 1793. La formation contribue fortement à ce bien-être social en permettant:

  • Aux salariés d’évoluer professionnellement,
  • aux offreurs de compétences de rester employables,
  • à l’entreprise de garder sa compétitivité,
  • à chacun de s’impliquer dans une éventuelle conduite du changement.

La formation bien-être est ainsi le credo d’Even RH. La formation bien-être peut ainsi compléter l’accompagnement en coaching professionnel en mettant en avant les domaines d’expertises d’Even RH:

  • Formation en management des entreprises,
  • formation manager une équipe,
  • formation gestion du stress,
  • formation confiance en soi,
  • formation reconversion professionnelle…
    La pensée d'une formation bien-être est en filigrane de toutes les formations d'Even RH

    Formation bien-être et respect

Ces formations sont de deux types:

  • La formation relative à l’encadrement,
  • la formation développement personnel

Formation bien-être et encadrement

La formation management aide les cadres à évoluer dans leur statut est à prendre du leadership. Elle amène aussi le manager à se questionner plus avant sur sa place et son rôle au sein de son entité. En effet, comment manager dans un monde où l’écosystème des nouvelles technologies, surtout numériques, prend une place prépondérante? Avec toutes les conséquences que cela induit déjà comme l’ubérisation de l’économie?

Ainsi, la formation bien-être versus managers, c’est de leur permettre une véritable prise de recul souvent salvatrice. Et les aider à donner plus de sens à leur rôle et à leurs missions…

Cas particulier des entretiens professionnels

Depuis la mise en place du congé personnel de formation (CPF), les entretiens professionnels ont pris une nouvelle dimension. L’entretien professionnel, issu de cette nouvelle réforme, permet aux managers de mieux contribuer à faire évoluer leurs subordonnés en relation avec les missions dévolues à l’entreprise.

Pour vous permettre de prendre de la hauteur quant à ce nouvel enjeu stratégique, trois experts, dont le cabinet de coaching Even RH, vous proposent un accompagnement spécifique pour réaliser au mieux vos entretiens professionnels.

Le but de ces entretiens externalisés? Vous permettre de prendre de la hauteur en vous soulageant d’un surcroît de tâches. En retour, nous vous offrons une audit de vos ressources humaines.