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Invitation à la réussite de votre entreprise

Management des entreprises et mixité

Pour être réellement efficace, le management des entreprises doit mettre en oeuvre une politique de mixité. Le coaching entreprise allié aux aides de l'Etat peut vous permettre ainsi un meilleur engagement au travail

Mixité et management des ressources humaines

Vous envisagez de recruter prochainement ? Ou bien vous possédez une entreprise de moins de 50 salariés ? Savez-vous que vous pouvez optimiser son efficacité et celles de vos équipes ? Et aussi avoir une meilleure productivité ? Et ainsi favoriser votre management des entreprises ? En effet, en favorisant la mixité femmes/ hommes, il est prouvé une performance accrue de ce types d’entreprises de 16 % en comparaison des entreprises du même type.

Plus loin, la souffrance perçue au travail est moindre de 7 % dans ces entreprises qui favorisent l’égalité entre les deux sexes comme pas mal d’autres inégalités. Un des problèmes est si ces inégalités ne sont pas toujours perceptibles, elles sont bien présentes et préjudiciables à votre efficacité professionnelle. Et si on y ajoute certaines croyances limitantes, le problème est loin d’être résolu !

Le management des entreprises en France

Par ailleurs, les statistiques de l’institut international de statistiques Gallup prouvent que 86 % des salariés dans le monde sont désengagés de leur travail… ce chiffre monte à 91 % des salariés en France !

Even RH travaille depuis un bon moment sur la performance humaine et collective en entreprise. Ainsi, j’aurai plaisir à animer ces séances de formation/sensibilisation à la mixité en entreprise. Car des solutions pertinentes et favorisant le gagnant/gagnant existent, je vous rassure.

Lors de cette sensibilisation, nous vous ferons part des aides de l’Etat réservées donc aux entreprises de moins de 50 employés. Nous vous proposerons également, deux questionnaires d’évaluation quant à la capacité de votre entreprise à conduire le changement. A la suite de ces évaluations, Even RH pourra vous proposer un accompagnement pour conduire ce changement, cette belle évolution au sein de votre entreprise.

Pour vous donner un exemple d’accompagnement, votre entreprise pourra recevoir des aides financières pour mieux équilibrer les salaires. Vous pouvez aussi toucher des aides au niveau de vos recrutements.

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