Comment évaluer son entretien de recrutement ?

Vous venez d’être reçu en entretien de recrutement bien. Mais, le stress, le manque de repères, le soulagement d’avoir passé une étape et a contrario l’angoisse du résultat de l’entretien vous font tout oublier. Pourtant, ces moments après l’entretien sont très importants. En effet, il est rare que l’on soit recruté après un seul entretien.

Et si le marché de l’emploi repart, vous ne devez rien négliger.

Aussi, il est important de tirer des leçons de chaque entretien de recrutement que vous aurez à subir. Et, il faut laisser le moins de place possible aux interprétations. Prévoyez donc du temps, tout de suite après l’entretien, pour prendre un maximum de notes. Et cela de la manière la plus factuelle possible.

Après l’entretien de recrutement

Vous allez donc prendre le temps nécessaire et suffisant, à chaud, pour noter les faits passés, des éléments concrets. Vous pouvez aussi utiliser le dictaphone de votre smartphone. Vous devez être le plus objectif possible, ce sera un bon point de repère pour la suite.

Les listes suivantes sont une bonne base qui dépendra aussi de votre domaine d’activité.

Bien analyser votre entretien de recrutement est un gage de réussite pour la suite.

Le plus important commence!

Contours de l’entretien de recrutement

  • Nom de l’entreprise
  • Intitulé du poste
  • Recrutement par un cabinet de recrutement ou par l’entreprise
  • Mode de convocation
  • Date de l’entretien de recrutement
  • Lieu de l’entretien
  • Moyen de transport
  • Aspect général des lieux
  • Comment était l’environnement

Conditions de l’entretien de recrutement

  • Recruteur, son statut dans l’entreprise
  • Qualité de l’accueil et statut de l’accueillant
  • Si plusieurs intervenants, quel était le statut de chacun
  • Moment de mon arrivée dans l’organisation
  • Moment de l’entretien de recrutement
  • Heures du début et de la fin de l’entretien
  • Y avait-il un différentiel entre ma tenue et celui de mes interlocuteurs
  • Avis général sur la salle, sa taille, son aspect, le placement de chacun

Phases de l’entretien de recrutement

  • Que s’est-il passé au démarrage de l’entretien
  • Mes impressions sur les postures, les regards, les intonations
  • En général, les questions étaient plutôt ouvertes ou non
  • Y a t-il eu un ou des moments forts
  • Mes impressions sur mon comportement, des points clefs
  • Mes impressions sur le comportement du ou des recruteurs
  • Comment s’est passé la fin de l’entretien de recrutement
  • Ai-je un prochain rendez-vous de calé

Fin de l’entretien de recrutement

  • Suis-je resté dans ma posture jusqu’au bout
  • Comment s’est effectué ma sortie de l’entreprise
  • Ai-je exprimé tout ce que je voulais dire

Avez-vous des observations complémentaires?

J’espère que ce mémo vous aura été utile, n’hésitez pas à me faire part de vos observations. Je vous souhaite le meilleur. Daniel PARAISO, coach de la performance 01 64 41 77 95.



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